Z hlediska pracovně právní terminologiese nejedná o výpověď ve zkušební době, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Konkrétně se problematice věnuje § 66 ZP - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Ve Vašem případě tedy půjde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem.Pokud zaměstnavatel tímto pracovním místem nedisponuje, většinou se to řeší jako výpověď dohodou nebo ze zdravotních důvodů. Tu má možnost podat i samotný zaměstnanec, i když zrovna nejde o výpověď ve zkušební době. Jak výpověď sepsat. Zaměstnanec či zaměstnavatel vždy musí doložit důvod výpovědi. uplatněno pouze na vybrané dokumenty (např. Výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, mzdový výměr) 4 způsoby doručování: Na pracovišti; Osobně; Do datové schránky zaměstnance: Písemnost se považuje za doručenou v 10 den, i když zaměstnanec zprávu nepřečetl; Elektronicky (e-mailem) Doručuje-li
Podání výpovědi ve zkušební době. Toto období je známé tím, že pracovní poměr může být rozpuštěn ze dne na den a bez udání důvodu (a to z obou stran). I přesto, že se jedná o ulehčení zdlouhavé byrokracie, měla by být výpověď vyhotovena písemně a doručena druhé straně jinak není platná.
TIP: Co dělat, když chcete dát výpověď ve zkušební době? Prohřešků musí být více v určité době. Před takovou výpovědí pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně tedy musí zaměstnavatel zaměstnance varovat. Další podmínkou je, že zaměstnanec se dopustil nejméně 3 prohřešků po sobě